"Хорошая няня - Дар Божий!" Эту фразу моей бабушки я
запомнила на всю жизнь, с того самого дня, когда начала эпопею с поисками няни
для своего маленького сына. По тем временам (14 лет назад), этот процесс действительно
можно назвать эпопеей. Агентств никаких не было, и няню приходилось искать исключительно
через знакомых и знакомых знакомых. За нянями, а их через мои "руки" (или моего
сына, если угодно) прошло немало, пока мы не нашли настоящую Няню, последовали
представители персонала, который ныне принято называть гувернантками. Поверьте,
их тоже было немало.
Зато я получила такой опыт общения с домашним персоналом, что вскоре вполне успешно консультировала, а то и просто подбирала нянь и гувернанток для своих подруг, "отстрелявшихся" с рождением детей позже меня. И, разумеется, любимую фразу моей бабушки про Дар Божий мои подруги постоянно слышали и от меня.
Потом была стажировка в Лондоне, добавившая необходимую систематизацию управленческих навыков, полученных за время работы в различных агентствах. И здесь то я и почувствовала, что эти навыки, помноженные на мой собственный немалый опыт общения с нянями и гувернантками, что называется изнутри (если проще, - то в "шкуре" потенциального нанимателя), дают мне полную уверенность в начинании собственного дела - Агентства по подбору домашнего персонала. Благо, что с названием Агентства и его лозунгом, как вы уже догадались, затруднений не возникло.
Мой опыт помог сформулировать и основные принципы работы Агентства, и те требования, которым должен отвечать персонал, от нашего имени работающий.
Всем известно, что престиж Компании - это ее капитал. Поэтому принципы ответственности в работе нашего Агентства и внимательное отношение, как к Клиентам, так и к Персоналу для Вашей семьи, выполняются неукоснительно. Наш коллектив всегда готов оказать необходимую помощь в решении Ваших пожеланий и проблем. Этой ответственностью и внимательным отношением, собственно, и прирастает престиж Агентства (а совсем не богатыми или известными клиентами, как многие думают).
Для того чтобы быть включенными в нашу базу данных, претенденты в Персонал проходят строгий отбор по профессиональным и личностным качествам, обязательное психологическое тестирование и дополнительное собеседование с психологом, а также административную проверку документов. Дополнительные гарантии дают рекомендации от московских семей, а также наши собственные гарантии для тех, кто уже работал от нашего Агентства.
Основные качества Персонала для Вашей семьи (помимо высоких профессиональных качеств):
Соблюдение всех этих принципов позволяет нам ответственно гарантировать:
В зависимости от Ваших финансовых возможностей мы можем предложить Вам несколько видов Договоров: от разовых заказов или почасовой работы, до долгосрочного контракта на полную рабочую неделю, в том числе, с проживанием в семье и/или загородном доме. По Вашему желанию сотрудники Службы безопасности проведут дополнительную проверку (эта услуга оплачивается отдельно).
Зато я получила такой опыт общения с домашним персоналом, что вскоре вполне успешно консультировала, а то и просто подбирала нянь и гувернанток для своих подруг, "отстрелявшихся" с рождением детей позже меня. И, разумеется, любимую фразу моей бабушки про Дар Божий мои подруги постоянно слышали и от меня.
Потом была стажировка в Лондоне, добавившая необходимую систематизацию управленческих навыков, полученных за время работы в различных агентствах. И здесь то я и почувствовала, что эти навыки, помноженные на мой собственный немалый опыт общения с нянями и гувернантками, что называется изнутри (если проще, - то в "шкуре" потенциального нанимателя), дают мне полную уверенность в начинании собственного дела - Агентства по подбору домашнего персонала. Благо, что с названием Агентства и его лозунгом, как вы уже догадались, затруднений не возникло.
Мой опыт помог сформулировать и основные принципы работы Агентства, и те требования, которым должен отвечать персонал, от нашего имени работающий.
Всем известно, что престиж Компании - это ее капитал. Поэтому принципы ответственности в работе нашего Агентства и внимательное отношение, как к Клиентам, так и к Персоналу для Вашей семьи, выполняются неукоснительно. Наш коллектив всегда готов оказать необходимую помощь в решении Ваших пожеланий и проблем. Этой ответственностью и внимательным отношением, собственно, и прирастает престиж Агентства (а совсем не богатыми или известными клиентами, как многие думают).
Для того чтобы быть включенными в нашу базу данных, претенденты в Персонал проходят строгий отбор по профессиональным и личностным качествам, обязательное психологическое тестирование и дополнительное собеседование с психологом, а также административную проверку документов. Дополнительные гарантии дают рекомендации от московских семей, а также наши собственные гарантии для тех, кто уже работал от нашего Агентства.
Основные качества Персонала для Вашей семьи (помимо высоких профессиональных качеств):
- любовь к детям, доброта, сердечность;
- ответственность, исполнительность, аккуратность;
- честность, порядочность;
- оптимизм, жизнерадостность, доброжелательность, коммуникабельность;
- творческий способности и интеллект;
- соблюдение субординации в семье.
Соблюдение всех этих принципов позволяет нам ответственно гарантировать:
- профессиональное, внимательное и чуткое отношение к Клиентам, индивидуальный и профессиональный подбор Персонала в Вашу семью;
- четкое и пунктуальное соблюдение условий Договора;
- строгое соблюдение конфиденциальности.
В зависимости от Ваших финансовых возможностей мы можем предложить Вам несколько видов Договоров: от разовых заказов или почасовой работы, до долгосрочного контракта на полную рабочую неделю, в том числе, с проживанием в семье и/или загородном доме. По Вашему желанию сотрудники Службы безопасности проведут дополнительную проверку (эта услуга оплачивается отдельно).